Come Do Stock Options Lavoro Per Dipendenti

Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation DateOptions amp Nozioni di base: come opzioni di lavoro Ora che sapete le basi di opzioni, ecco un esempio di come funzionano. Ebbene utilizzare una società fittizia denominata Corys Tequila Company. Diciamo che il 1 ° maggio, il prezzo delle azioni di Corys Tequila Co. è 67 e il premio (costo) è 3,15 per un luglio 70 chiamate, che indica che la scadenza è il terzo Venerdì del mese di luglio e il prezzo di esercizio è 70. Il prezzo totale del contratto è di 3,15 x 100 315. In realtà, youd devono anche prendere in considerazione le commissioni, ma anche li ignorano per questo esempio. Ricordate, un contratto di opzione è la possibilità di acquistare 100 azioni Ecco perché è necessario moltiplicare il contratto per 100 per ottenere il prezzo totale. Il prezzo di esercizio di 70 significa che il prezzo delle azioni deve elevarsi al di sopra di 70 prima che l'opzione call vale nulla, inoltre, perché il contratto è 3.15 per azione, il prezzo di pareggio sarebbe 73.15. Quando il prezzo delle azioni è 67, la sua inferiore al prezzo di 70 sciopero, quindi l'opzione è inutile. Ma non dimenticare che youve pagato 315 per l'opzione, in modo che si sta dalla presente importo. Tre settimane più tardi, il prezzo delle azioni è 78. Il contratto di opzione è aumentata con il prezzo delle azioni, ed è ora un valore di 8,25 x 100 825. Sottrarre quello che hai pagato per il contratto, e il vostro profitto è (8,25-3,15) x 100 510. È quasi raddoppiato i nostri soldi in appena tre settimane si potrebbe vendere le opzioni, che si chiama chiudendo la propria posizione, e prendere i profitti - a meno che, naturalmente, si pensa che il prezzo delle azioni continuerà a salire. Per il bene di questo esempio, diciamo noi Let it Ride. Entro la data di scadenza, il prezzo scende a 62. Perché questa è inferiore al nostro prezzo di 70 strike e non c'è tempo a sinistra, il contratto di opzione è inutile. Siamo ora a l'investimento iniziale di 315. Per ricapitolare, ecco cosa è successo al nostro investimento opzione: L'oscillazione di prezzo per la durata del presente contratto da alto a basso era 825, che ci avrebbe dato più del doppio del nostro investimento iniziale. Questa è la leva in azione. L'esercizio Versus Trading-out Finora weve parlato di opzioni come il diritto di acquistare o vendere (esercizio) sottostante. Questo è vero, ma in realtà, la maggior parte delle opzioni non sono esercitate. Nel nostro esempio, si potrebbe fare soldi con l'esercizio a 70 e poi vendere lo stock di nuovo sul mercato a 78 per un profitto di 8 una quota. Si potrebbe anche mantenere il titolo, sapendo che sono stati in grado di acquistare a sconto rispetto al valore attuale. Tuttavia, la maggior parte dei titolari di tempo scelgono di prendere i loro profitti da negoziazione out (chiusura out) la loro posizione. Ciò significa che i titolari di vendere le loro opzioni sul mercato, e gli scrittori acquistare le loro posizioni di nuovo per chiudere. Secondo il CBOE, circa 10 di opzioni sono esercitati, 60 sono scambiati, e 30 scadere senza valore. Valore intrinseco e valore temporale A questo punto vale la pena di spiegare di più il prezzo delle opzioni. Nel nostro esempio il premio (prezzo) dell'opzione è andato 3,15-8,25. Queste fluttuazioni possono essere spiegate con valore intrinseco e valore temporale. In sostanza, un premio opzioni è il suo valore temporale valore intrinseco. Ricordate, valore intrinseco è l'importo in-the-money, che, per un'opzione call, significa che il prezzo del titolo è uguale al prezzo d'esercizio. Valore temporale rappresenta la possibilità dell'opzione aumento in valore. Così, il prezzo dell'opzione nel nostro esempio può essere pensato come la seguente: Opzioni di vita reale quasi sempre il commercio di sopra del valore intrinseco. Se vi state chiedendo, abbiamo appena scelto i numeri per questo esempio in aria per dimostrare come opzioni funzionano. Ottenere le basi sotto il tappo prima di entrare in gioco. Il prezzo di un'opzione, altrimenti noto come il premio, ha due componenti fondamentali: il valore intrinseco e il valore del tempo. La comprensione di questi fattori meglio può aiutare il trader discernere quale. I driver principali di un prezzo di opzioni sono il prezzo corrente titoli sottostanti, le opzioni di valore intrinseco, il suo tempo di scadenza e la volatilità. Ulteriori informazioni sulle opzioni su azioni, tra cui alcuni terminologia di base e la fonte di profitti. Imparare i primi tre rischi e come possono influenzare su entrambi i lati di un commercio opzioni. Un buon punto di partenza con le opzioni sta scrivendo questi contratti contro azioni già in vostro possesso. Imparare a capire il linguaggio delle catene di opzioni vi aiuterà a diventare un trader più informato. La capacità di esercitare solo alla data di scadenza è ciò che distingue queste opzioni a parte. Ci sono momenti in cui un investitore shouldn039t esercitare un'opzione. Scopri quando tenere e quando a volte. Domande frequenti Mentre entrambi i termini sono spesso usati per descrivere le prestazioni di un investimento, rendimento e tornare non sono la stessa cosa. Ulteriori informazioni su come gli agenti, agenti immobiliari e mediatori sono spesso considerati la stessa cosa, ma in realtà, queste posizioni immobiliari hanno diversa. Perché molto pochi beni durano per sempre, uno dei principi fondamentali della contabilità per competenza richiede che un costo asset essere proporzionalmente. Un prestito a tasso di interesse variabile è un prestito in cui il tasso di interesse applicato sul saldo debitore varia come interesse di mercato. Domande frequenti Mentre entrambi i termini sono spesso usati per descrivere le prestazioni di un investimento, rendimento e tornare non sono la stessa cosa. Ulteriori informazioni su come gli agenti, agenti immobiliari e mediatori sono spesso considerati la stessa cosa, ma in realtà, queste posizioni immobiliari hanno diversa. Perché molto pochi beni durano per sempre, uno dei principi fondamentali della contabilità per competenza richiede che un costo asset essere proporzionalmente. Un prestito a tasso di interesse variabile è un prestito in cui il tasso di interesse applicato sul saldo debitore varia da mercato interest. How Do impiegati Stock Options Lavoro M tutti i dipendenti hanno un vantaggio che non può essere a conoscenza di, o non possono capire. I8217m riferendosi alla stock option dei dipendenti. stock option dei dipendenti, noto anche come opzioni aziendali, sono una opzione call. Se si ha familiarità con stock options trading. si capisce che per essere un'opzione per acquistare azioni a un prezzo stabilito entro un periodo di tempo stabilito. A seconda della vostra azienda, il prezzo di esercizio, e di altri fattori, le stock option possono essere un vantaggio meraviglioso, o sostanzialmente inutile. Let8217s dare un'occhiata a società per azioni opzioni per rispondere ad alcune domande, come ad esempio quello che sono, come valore, e anche se non sono una buona opportunità di investimento per voi (e se sono, cosa si può fare con loro) . Come faccio Employee Stock opzioni di lavoro Quali sono le stock option dei dipendenti Possiedi stock option dei dipendenti Come molto probabilmente già sapete, azionario è di proprietà di una società. Quando una società offre le stock option ai propri dipendenti, sta offrendo loro la possibilità di acquistare proprietà in loro compagnia, in genere offrendo ai dipendenti la possibilità di acquistare un determinato numero di azioni della loro datori di lavoro magazzino entro un periodo di tempo ed a prezzi stabiliti dalla società. Questo può presentare una grande opportunità di acquisto per i dipendenti, se il prezzo di esercizio è inferiore al prezzo corrente di mercato, o può rendere le stock option della società essenzialmente inutile se il prezzo di esercizio è sostanzialmente superiore al prezzo di mercato. (Una società per cui lavoro mi ha conferito 500 società di stock option ad un prezzo di esercizio di quasi 10, quando il prezzo di mercato era al 4 e cadendo. La società poi ripiegato. Inutile dire che questo è un esempio di un valore di stock option) Perché fare aziende offrono possono essere disponibili sia per le aziende private e quotate in borsa stock option Le stock option per diversi motivi. Le aziende devono affrontare un sacco di concorrenza nel pool dei dipendenti in modo da avere un obiettivo di invogliare e aggrapparsi a buoni dipendenti. In secondo luogo, offrendo le stock option consente ai lavoratori a sentire come più di un semplice operaio. I dipendenti con le stock option possono sentire più come un partner commerciale che si riflette spesso in termini di prestazioni di lavoro. Le stock option sono offerti anche come una forma di compensazione per i dipendenti qualificati, nel tentativo di andare al di là di uno stipendio. Le aziende che sono appena agli inizi spesso usano le stock option come un modo per attrarre talenti, ma permette comunque loro di aggrapparsi a quanto più denaro possibile. Vantaggi della società stock options Il primo vantaggio per un lavoratore dipendente offerto stock option è il prezzo. Le aziende a stabilire un prezzo alla Borsa, ma poi offrono i dipendenti del magazzino ad un prezzo scontato. L'obiettivo in primo luogo è che il prezzo delle azioni alla fine di aumentare e consentire ai dipendenti di vendere le azioni in un secondo momento, ottenendo un profitto. L'aspetto negativo di stock option è la possibilità di tenere scorte che non si comportano molto bene, o nel peggiore dei casi, l'azienda piegatura e ritrovarsi con magazzino inutile. Azienda vesting period di stock option Un periodo di maturazione è il termini di quando un dipendente è consentito dalla società per azioni. In genere, una società sarà spazio il periodo di maturazione per un periodo di diversi anni, consentendo ai dipendenti di acquistare solo tanto in azioni per ogni anno. Per esempio, un dipendente viene offerto 100 di azioni della società. Il calendario di maturazione presso l'azienda è distanziato nel corso di un periodo di quattro anni. Durante il primo anno, il dipendente sarà un quarto investito, nel senso che possono acquistare 25 azioni di azioni di ogni anno fino a quando non diventano completamente acquisiti dopo il quarto anno. Il periodo di maturazione può variare per ogni azienda, con alcune aziende che richiedono ai dipendenti di lavorare per l'azienda per molti anni prima che siano ammissibili per l'acquisto di stock option dei dipendenti. Che cosa i dipendenti possono fare con le opzioni di azioni della società I dipendenti con diritti di opzione sono diversi modi per utilizzare le loro scorte, tra cui: convertire e vendere un dipendente può acquistare le azioni scontati, convertire le opzioni in magazzino e poi vendere tutte le scorte dopo il periodo di attesa richiesto è terminato. Vendere e mantenere un dipendente può acquistare le azioni scontati e dopo il periodo di attesa è terminato, possono vendere alcune delle azioni che hanno subito, ma mantenere lo stock rimanente di vendere in un secondo momento deve l'aumento dei prezzi in futuro. Vendere più tardi Un dipendente può acquistare tutte le opzioni e convertirli in magazzino. Possono continuare ad aggrapparsi al magazzino e guardare i prezzi con l'intento di vendere in futuro, se e quando la quota vale la pena è aumentata. In caso di esercitare stock option dei dipendenti stock option della Società vengono con una certa dose di rischio. Ad esempio, la maggior parte degli esperti finanziari consigliano di non comprare società troppo magazzino. Si dovrebbe anche essere consapevoli della vostra linea del tempo perché le opzioni hanno una data di scadenza. E 'importante monitorare il prezzo delle azioni che conduce fino alla data di scadenza in modo da avere una migliore idea del valore della vostra opzione dei dipendenti. Se si riceve dipendenti stock option ad un prezzo di esercizio ragionevole e può fare qualche soldo, potrebbe non essere una cattiva idea quella di esercitare le opzioni per poi incassare immediatamente in modo da don8217t avere troppo del vostro portafoglio nel vostro magazzino company8217s. Tenete a mente ci saranno implicazioni fiscali se si effettua questa mossa, quindi sarà una buona idea di parlare con un professionista finanziario per comprendere meglio le implicazioni finanziarie di una tale mossa. Messaggi correlati L'articolo di Ryan Guina Ryan Guina è il fondatore e direttore della Cash Money vita. Lui è uno scrittore, piccolo imprenditore, e imprenditore. Ha servito in 6 anni in servizio attivo nel USAF ed è attualmente membro del IL Air National Guard. Egli scrive anche su argomenti militari di denaro e militari e dei benefici dei veterani del The Portafoglio militare. Nota sui commenti su questo sito: Queste risposte non sono forniti o commissionato dalla banca l'inserzionista. Le risposte non sono stati rivisti, approvati o comunque approvato dal l'inserzionista banca. Non è la responsabilità inserzionisti bancari al fine di garantire tutti i messaggi domande eo sono risposta .. C'è un libro pubblicato da Wiley and Sons, che è l'unico libro che racconta come gestire queste opzioni concessioni di stock option dei dipendenti. Si consiglia di leggere e rivedere, se si è sul serio l'argomento. Collegato in basso: Il suo approvata da alcuni degli esperti opzioni più importanti in tutto il mondo. John la mia società ha venduto, e abbiamo avuto le scorte, e quindi abbiamo venduto le nostre scorte alla nuova società, quanto tempo prima di dover pagare noi fuori