Come Restricted Stock Option Lavoro

A proposito limitato Unità Stock A ristretta della unità è una borsa di studio del valore in termini di azioni della società, ma azioni della società non viene rilasciato al momento della concessione. Dopo il destinatario di una unità soddisfa il requisito di maturazione, l'azienda distribuisce azioni, o l'equivalente in denaro del numero di azioni per la valutazione di unità. A seconda delle regole del piano, il partecipante o donatore può essere consentito di scegliere se stabilirsi in magazzino o in contanti. Come restricted stock Unità piani di lavoro Una volta che un dipendente viene concesso ristretta della Unità, il dipendente deve decidere se accettare o rifiutare la concessione. Se il dipendente accetta la sovvenzione, può essere tenuto a pagare il datore di lavoro un prezzo di acquisto per la concessione. Dopo aver accettato una borsa di studio e di fornire il pagamento (se del caso), il dipendente deve attendere che i giubbotti di sovvenzione. periodi di acquisizione di azioni vincolate Le unità possono essere basati sul tempo (un determinato periodo dalla data di assegnazione) o basata sulle prestazioni (spesso legata al raggiungimento degli obiettivi aziendali). Quando le unità ristretta della maglia, il dipendente riceve le azioni della società per azioni o l'equivalente in denaro (a seconda delle norme companyrsquos del piano) senza restrizioni. La vostra azienda può consentire o richiedere di rinviare la ricezione delle azioni o equivalente in denaro (anche a seconda delle norme companyrsquos del piano) a data da destinarsi. Trattamento fiscale sul reddito In normali regole federali sul reddito, un dipendente che riceve ristretta della Unità non è tassato al momento della concessione. Al contrario, il dipendente è tassato al maturazione (quando le restrizioni di estinzione anticipata) a meno che il lavoratore sceglie di rinviare la ricezione della cassa o in azioni. In queste circostanze, il dipendente deve pagare le tasse minimi di legge, come determinato dal datore di lavoro a maturazione, ma il pagamento di tutte le altre imposte può essere differito fino al momento della distribuzione, quando il dipendente ha effettivamente ricevuto delle azioni o equivalente in denaro (a seconda della companyrsquos regole del piano). L'ammontare del reddito soggetto ad imposta è la differenza tra il valore di mercato della borsa di studio al momento della maturazione o di distribuzione, meno l'importo pagato per la concessione (se presente). Per le sovvenzioni che pagano in azioni effettive, il periodo employeersquos imposta detenzione inizia al momento della distribuzione (che può o non può coincidere con maturazione a seconda delle norme del piano), e la base employeersquos imposta è pari all'importo pagato per il magazzino più l'importo incluso come reddito compenso ordinario. C'era una vendita successiva delle azioni, assumendo il dipendente detiene le azioni come un bene di capitale, il dipendente avrebbe riconosciuto utile o la perdita se tale plusvalenza sarebbe un guadagno a breve oa lungo termine dipenderà il tempo tra l'inizio plusvalenza del periodo di detenzione al di maturazione e la data della successiva vendita. Consultare il proprio consulente fiscale in merito alle conseguenze fiscali sul reddito per you. About ristretta Premi archivio Una ristretta del premio Stock Share è una borsa di società per azioni in cui i diritti recipientrsquos del magazzino sono limitate fino a quando il giubbotto azioni (o disattenzione restrizioni). Il periodo limitato è chiamato un periodo di maturazione. Una volta che i requisiti di maturazione sono soddisfatte, un dipendente possiede le quote a titolo definitivo e li può trattare come avrebbe fatto qualsiasi altro quota di azioni in suo conto. Come restricted stock di aggiudicazione piani di lavoro Una volta che un dipendente viene concesso un restricted stock Award, il dipendente deve decidere se accettare o rifiutare la concessione. Se il dipendente accetta la sovvenzione, può essere tenuto a pagare il datore di lavoro un prezzo di acquisto per la concessione. Dopo aver accettato una borsa di studio e di fornire il pagamento (se del caso) il dipendente deve attendere che i giubbotti di sovvenzione. Vesting periodi di restricted stock può essere basato sul tempo (un determinato periodo dalla data di assegnazione), o basata sulle prestazioni (spesso legata al raggiungimento degli obiettivi aziendali.) Quando un gilet restricted stock Award, il dipendente riceve le azioni della società per azioni o l'equivalente in denaro (a seconda delle norme companyrsquos del piano) senza restrizioni. Trattamento fiscale sul reddito In normali regole federali sul reddito, un dipendente che riceve un restricted stock Award non è tassato al momento della concessione (supponendo che nessuna elezione ai sensi della Sezione 83 è stato fatto (b), come discusso di seguito). Al contrario, il dipendente è tassato a maturazione, quando le restrizioni decadono. L'ammontare del reddito soggetto ad imposta è la differenza tra il valore di mercato della borsa di studio al momento della maturazione meno l'importo pagato per la concessione, se presente. Per le sovvenzioni che pagano in azioni effettive, il periodo di detenzione employeersquos fiscale inizia al momento della maturazione, e la base employeersquos imposta è pari all'importo pagato per il magazzino più l'importo incluso reddito compensazione come ordinario. C'era una vendita successiva delle azioni, assumendo il dipendente detiene le azioni come un bene di capitale, il dipendente avrebbe riconosciuto utile o la perdita se tale plusvalenza sarebbe un guadagno a breve oa lungo termine dipenderà il tempo tra l'inizio plusvalenza del periodo di detenzione al di maturazione e la data della successiva vendita. Consultare il proprio consulente fiscale in merito alle conseguenze di imposta sul reddito a voi. Fiscale speciale 83 (b) Elezioni Ai sensi dell'articolo 83 (b) del codice interno delle entrate, i dipendenti possono cambiare il trattamento fiscale delle loro restricted stock. I dipendenti che scelgono di fare la 83 (b) elezione fiscale speciale sono eleggere per includere il valore di mercato delle azioni al momento della concessione meno l'importo pagato per le azioni (se del caso), come parte del loro reddito (senza tener conto della restrizioni). Essi saranno soggetti a ritenuta d'imposta richiesto al momento le quote di magazzino premio vincolate vengono ricevuti. Oltre all'inserimento reddito immediato, una tassa speciale 83 (b) elezione farà sì che i stockrsquos holding period per iniziare subito dopo l'aggiudicazione viene concessa. Con una speciale elezione imposte 83 (b), i dipendenti non sono soggetti all'imposta sul reddito quando il giubbotto azioni (indipendentemente dal valore di mercato al momento della maturazione), e non sono soggetti ad ulteriori imposte fino a quando le azioni sono vendute. utili o le perdite di magazzino successivi saranno utili o le perdite (assumendo che il magazzino si svolge come una risorsa di capitale) del capitale. Tuttavia, se un dipendente dovesse lasciare l'azienda prima della maturazione, non avrebbe diritto ad alcun rimborso di imposte precedentemente pagati o una perdita fiscale rispetto allo stock incamerata. Una tassa speciale 83 (b) elezione mosto da presentata per iscritto con il Servizio Internal Revenue Service (IRS), entro e non oltre 30 giorni dalla data della concessione. Inoltre, il dipendente deve inviare una copia della tassa speciale modulo 83 (b) elezione al loro datore di lavoro, e includere una copia al momento del deposito loro dichiarazione dei redditi annuale. Decidere se fare una tassa speciale 83 (b) Elezioni se fare una tassa speciale 83 (b) l'elezione è una tassa importante e decisione finanziaria, ei dipendenti sono invitati a consultare i propri consulenti fiscali. Ci sono diversi vantaggi potenziali di fare una tassa speciale 83 (b) elezione: Stabilire base dei costi ora. Con il pagamento delle imposte sulla concessione ora, piuttosto che quando le azioni maturano, il prezzo corrente sarà stabilito come la base dei costi per le azioni assegnate. Quando le azioni fanno giubbotto, nessuna imposta sarà dovuta finché le azioni sono vendute, a prescindere da quanto le azioni possono essere cambiate in valore. Controllare i tempi di futuro riconoscimento reddito. Guadagno (o la perdita) sarebbero stati riconosciuti solo quando lo stock è in realtà venduto e non sarebbe stato innescato dal lasso di restrizioni a maturazione. trattamento plusvalenze. Supponendo che lo stock è tenuto come un bene capitale, gli utili futuri (o perdite) sarebbero tassati solo come redditi di capitale e, di conseguenza, sarebbe soggetto a plusvalenze aliquote fiscali favorevoli. Ci sono anche diversi svantaggi potenziali di fare una tassa speciale 83 (b) di elezione: caduta dei corsi azionari. Se il prezzo delle azioni è diminuito durante il periodo di maturazione, si corre il rischio che più tasse sarebbero stati pagati in base al valore di mercato alla data di assegnazione di quanto sarebbe stato pagato a maturazione. Tempi di pagamento delle imposte. Dal momento che le imposte sono dovute al momento della concessione del premio, sarà necessario utilizzare altri fondi per pagare l'obbligo ritenuta fiscale. Sotto trattamento fiscale normale, non devi tasse fino a quando i giubbotti di sovvenzione e si potrebbe potenzialmente utilizzare alcune delle azioni di maturazione per coprire il vostro obbligo ritenuta fiscale. Rischio di decadenza. Se il premio azioni vincolate non è rimborsato (ad esempio, lasciando la società prima lo stock gilet), una perdita non può essere richiesto a fini fiscali rispetto allo stock riconoscimento limitato. Inoltre, non vi è alcuna restituzione per l'imposta pagata sul titolo premio limitato. Pagamento delle imposte sui redditi in restricted stock A seconda delle regole del piano, gli individui che non decidono di fare una tassa speciale 83 (b) elezione hanno due opzioni per soddisfare il loro obbligo di ritenuta alla fonte dovuta alla maturazione azioni netti ndash o pagare in contanti. Gli individui che scelgono di azioni nette avranno il numero appropriato di azioni prelevate alla maturazione al fine di coprire il loro obbligo di ritenuta alla fonte. Essi riceveranno il numero di azioni conferite meno il numero di azioni trattenute ai fini fiscali. Gli individui che scelgono di pagare in contanti, al fine di soddisfare la loro imposta alla fonte obbligo devono avere la giusta quantità di denaro nel loro conto, al momento della maturazione. Il denaro sarà addebitato sul proprio conto su di maturazione e sarà trasmessa alla loro azienda per la segnalazione e trasferimento alle agenzie di regolamentazione competenti. Essi ricevono il numero totale di azioni maturate. Imposta sul reddito TreatmentRestricted federale immagine: Restricted della Unità di restricted stock Unità Made Simple (Parte 1): Capire i fondamentali concetti Le myStockOptions redazione di condivisione Punti chiave RSU molti degli stessi problemi azioni vincolate, ma ci sono differenze tra i due tipi di sovvenzioni, ed è importante capire le basi di RSU nel loro diritto. A differenza di azioni vincolate, con RSU non azioni sono emesse a voi a grantthey non sono eccezionali fino a quando non vengono rilasciati a voi. Di conseguenza, a differenza di destinatari di azioni vincolate, i titolari di RSU non hanno diritto di voto degli azionisti e non ricevono dividendi. Con unità di scorta più ristretti, la consegna delle azioni avviene a maturazione. Diversi anni fa, quando le aziende hanno cominciato ad esplorare alternative ai piani di stock option per i loro contributi ampia base di distribuzione di azioni, il tipo di concessione il più delle volte bruited circa nei circoli aziendali è stato limitato magazzino. In realtà, molti osservatori avevano predetto che restricted stock sarebbe diventato il nuovo stock option. Mentre azioni vincolate e RSU sono fratelli, essi differiscono in alcuni modi significativi, per cui è importante capire RSU nel loro diritto. Erano metà destra. Come gli eventi hanno spiegato, è il gemello disidentico di ristrette unità azionari stockrestricted, o RSUsthat è diventato il più popolare alternativa alle stock option a molte aziende. Si hanno maggiori probabilità di ricevere RSU di azioni vincolate. RSU quota molte delle stesse questioni come azioni vincolate (in modo che le sezioni azioni vincolate di questo sito hanno la pena di guardare anche se si dispone RSU). Tuttavia, ci sono differenze tra i due tipi di sovvenzioni, ed è importante per capire le basi di RSU nel loro diritto. Per ulteriori dettagli sulle RSU, si vuole leggere parte 2 di questa serie di articoli, che copre la tassazione RSU, e anche le domande frequenti nella sezione Unità restricted stock altrove in questo sito. Un Tipo Di Full-Valore di Grant RSU sono considerati un full-valore di stock grant, perché la concessione vale il pieno valore delle azioni al momento della maturazione. Pertanto, a differenza di stock option, RSU non può mai essere sott'acqua e sarà sempre tradurrà in un certo reddito per voi (a meno che il prezzo delle azioni scende a 0). Esempio: La vostra azienda si concede 10.000 RSU. Alla data di maturazione, quando le azioni vengono consegnati a voi, il prezzo delle azioni companys è di 22 dollari per azione. Così il valore sovvenzioni è 220.000 (22 x 10.000). Se il prezzo del titolo erano 17 a maturazione, la concessione sarebbe la pena di 170.000. Non importa ciò che il prezzo delle azioni è stato alla data di assegnazione. Stock Prezzo a maturazione valore delle azioni alla maturazione (consegna) 170.000 (17 x 10.000) RSU: restricted stock Lite Mentre azioni vincolate e RSU sono fratelli, differiscono per alcuni aspetti importanti che possono influenzare la pianificazione finanziaria. Il miglior punto di partenza è una breve panoramica di azioni vincolate e un confronto delle differenze. azioni vincolate è una concessione di azioni della società effettuate direttamente a voi. Di solito, però, non è possibile vendere o trasferire le azioni fino ad avere i requisiti di maturazione soddisfatti. Finché si continua a lavorare presso la vostra azienda, non si perde il sussidio, e non scade. Le principali caratteristiche di azioni vincolate sono i seguenti: A concessione, restrizioni sulla vendita e il rischio di decadenza esistono fino ad incontrare vesting obiettivi della lunghezza di lavoro o di prestazione obiettivi, o la maturazione accelera al verificarsi di un evento di vita (ad esempio, invalidità o decesso ) o un evento aziendale (per esempio, una fusione o acquisizione). Durante il periodo limitato (vale a dire il periodo di maturazione), i dividendi vengono pagati, e borsisti hanno diritto di voto, come azionisti. Grande gusto, ma può essere meno di riempimento Mentre le regole di maturazione sono la stessa cosa con le unità azioni vincolate, nessun azione è in realtà rilasciato a voi quando le RSU sono azioni grantedthe non sono eccezionali fino a quando non vengono rilasciati a voi. Questo perché, tecnicamente, RSU sono una promessa non finanziato per il rilascio di un numero specifico di azioni (o un pagamento in contanti) in un tempo futuro condizioni di tempo di maturazione sono state soddisfatte. In breve, fino a quando le azioni sono emesse a voi a maturazione, la concessione di RSU è solo una voce di contabilità aziendale. RSU pagati in azioni (chiamato stock settled RSU) sono molto più comuni di quanto RSU regolati in contanti, che sono soggetti alla contabilità di responsabilità fastidioso. Fino a quando le azioni sono emesse a voi a maturazione, la concessione di RSU è solo una voce di contabilità. Di conseguenza, a differenza di destinatari di azioni vincolate, i titolari di RSU non hanno diritto di voto degli azionisti e non ricevono dividendi che la società può pagare ai propri azionisti. Tuttavia, quando una società paga dividendi sulle azioni in circolazione di azioni, si può scegliere di pagare anche gli equivalenti dei dividendi su RSU. Questi possono essere rinviati o maturati per ulteriori unità e poi si stabilì quando i giubbotti unitari e le azioni vengono consegnati. In alternativa, le aziende possono pagare equivalenti dividendi in contanti o aspettare di pagare a maturazione, utilizzando i soldi per coprire ritenuta (vedi FAQ sul equivalenti dividendi con RSU). Avviso: È necessario conoscere quattro caratteristiche principali del vostro sovvenzioni RSU: ciò che fa scattare maturazione (ad esempio la lunghezza dei futuri obiettivi di lavoro o di performance), e tutte le scadenze di maturazione che cosa accade su eventi specifici (ad esempio, perdita del lavoro, pensionamento, decesso) ciò che accade in una fusione o acquisizione come ritenuta fiscale viene gestito (discusso nella parte 2) azioni ALL maturazione Con unità di azioni più ristretto, in particolare borse di studio su larga scala effettuati nell'ambito dei piani RSU su Amazon, Microsoft e Intel, la consegna delle azioni avviene a maturazione. In effetti, questo rende RSU identici a standard di azioni vincolate tempo investito, anche se (come detto sopra) prima di maturazione le RSU sono solo una voce contabile non finanziato, piuttosto che azioni effettivamente emesse. Maturazione può avvenire con incrementi nel corso del periodo di maturazione (vesting classificato), o tutte le azioni possono essere consegnati in una sola volta su un singolo data di maturazione (scogliera di maturazione). Per i dirigenti, alcuni piani RSU hanno una caratteristica fiscale differimento che consente di selezionare una data per la consegna quota, o la società specifica uno (ad esempio la pensione). Questo crea più decisioni per voi di fare, e aumenta le complessità fiscali che sono spiegati nella parte 2 di questa serie di articoli. Perché molte aziende preferiscono RSU corso ristretta della RSU può essere preferibile azioni vincolate per diversi motivi. Fino a quando le aziende hanno iniziato a usare azioni vincolate e Rsu per le sovvenzioni su larga scala (spesso in sostituzione o in combinazione con le stock option), RSU sono stati per lo più utilizzati a livello internazionale ai fini fiscali. Ora, tuttavia, le aziende utilizzano ampiamente RSU negli Stati Uniti. Per le aziende, RSU può essere preferibile azioni vincolate per diverse ragioni che possono anche essere interessante per voi. In primo luogo, perché non azioni sono emesse fino a che il tempo per la consegna, l'uso di una semplice voce di contabilità per le unità elimina i costi amministrativi legati alla detenzione di azioni in custodia, il voto per delega, e l'annullamento di azioni in circolazione se l'occupazione si conclude prima di maturazione. In secondo luogo, RSU eliminare la possibilità che si potrebbe incautamente scegliere di fare la sezione 83 (b) l'elezione di azioni vincolate, che non è disponibile per la RSU. Inoltre, a seconda della struttura del piano RSU, l'azienda evita di pagare dividendi in contanti durante il periodo di maturazione (vedi le FAQ relative). Questi motivi principali per l'utilizzo di RSU sono aumentati da numerosi altri vantaggi: la quota trattenuta automatica (o resa) per le imposte a maturazione può essere più facile perché nessun azioni sono state emesse e non ci sono record di trasferimento-agente di essere cambiato. piani più specializzati RSU possono farvi rinviare la consegna delle azioni e quindi la vostra imposta sul reddito ordinario. Se la concessione ha una disposizione che accelera di maturazione al momento del pensionamento, non hai reddito ordinario quando si acquisisce il diritto di andare in pensione, ma continuare a lavorare (per i dettagli, vedere le FAQ relative). RSU può essere più facile da usare quando maturazione è basato sulle prestazioni. come nessuna azione devono essere rilasciato in anticipo con la RSU. Inoltre, la RSU può essere facilmente annullato se il tuo obiettivo prestazioni di maturazione non è soddisfatta. Per i dipendenti all'estero, RSU evitare problemi nei paesi in cui azioni vincolate è tassato al contributo e la tassazione non può essere ritardata fino a maturazione. (Per il trattamento fiscale dei RSU in molti paesi diversi, consultare la Guida Globale fiscale.) Proprio come RSU differiscono in alcuni modi significativi da azioni vincolate, la tassazione dei due è simile, ma ha importanti distinzioni. Questo è il tema della parte 2 di questa serie di articoli. Condividi questo articolo: